Việc triển khai thực hiện các chính sách, pháp luật trong đào tạo, sử dụng đối với đội ngũ CBCCVC người DTTS trên địa bàn tỉnh thường xuyên được Tỉnh ủy, Ủy ban nhân dân tỉnh quan tâm, chỉ đạo triển khai thực hiện có hiệu quả. Đội ngũ cán bộ chủ chốt người DTTS sau khi được cử đi đào tạo, bồi dưỡng đã phát huy được năng lực bản thân trong quá trình chỉ đạo, điều hành hoạt động của cấp ủy đảng, chính quyền. Công tác quy hoạch cán bộ, quy hoạch nguồn người DTTS được thực hiện chặt chẽ, đảm bảo quy trình và đảm bảo yêu cầu của quá trình đổi mới. Công tác đào tạo nguồn nhân lực, đào tạo nghề cho đồng bào vùng DTTS phù hợp với đặc điểm của địa phương đã được chú trọng. Kết quả đạt được như sau:

 Về chính sách cán bộ người DTTS:

Nhìn chung, các sinh viên, học sinh cử tuyển sau khi tốt nghiệp trở về địa phương được bố trí công tác đúng với chuyên môn được đào tạo. Trong quá trình công tác, các em đã thể hiện được những mặt tích cực như sau: Đa số các em chấp hành nghiêm chỉnh đường lối chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước; có phẩm chất đạo đức tốt; có ý thức tổ chức kỷ luật, ý thức tu dưỡng, rèn luyện; chấp hành tốt nội quy, quy chế của cơ quan, có tinh thần trách nhiệm trong công việc. Bước đầu các em đã phát huy được hiệu quả trong công tác, tích cực đóng góp cho sự nghiệp phát triển kinh tế - xã hội tại địa phương. Chính sách cử tuyển đã giúp con em hộ đồng bào DTTS có điều kiện được đào tạo cao hơn, đây cũng là nhân tố tạo nguồn cán bộ người DTTS tại địa phương.

Ban Dân tộc tỉnh Kon Tum phối hợp với Học viện Dân tộc, Ủy ban Dân tộc tổ chức bồi dưỡng kiến thức công tác dân tộc năm 2018 trên địa bàn tỉnh Kon Tum

Về công tác quản lý, sử dụng, quy hoạch, bổ nhiệm CBCC, VC người DTTS:

Đến năm 2019, tổng số CBCC, VC toàn tỉnh Kon Tum có 17.001 người; trong đó người DTTS là 3.592 người, chiếm 21,12% tổng số CBCC, VC của tỉnh. Cụ thể: cấp tỉnh có 794/5.117 người, chiếm 15,51%, cấp huyện có 1.924/9.990 người, chiếm 19,26%; cấp xã có 874/1.894 người, chiếm 46,14%.

Tỷ lệ CBCC,VC lãnh đạo người DTTS trong các cơ quan tổ chức: CBCClãnh đạo sở, ngành và tương đương: 12/84 người, chiếm tỷ lệ 14,29%; lãnh đạo phòng ban, đơn vị và tương đương cấp sở: 56/397 người, chiếm tỷ lệ 28,13%; lãnh đạo cấp huyện: 9/32 người, chiếm tỷ lệ 28,13%; lãnh đạo phòng ban, đơn vị và tương đương cấp huyện: 38/322 người, chiếm tỷ lệ 11,45%; cấp xã: 502/1.122 người, chiếm tỷ lệ 44,74%; cấp trưởng đơn vị sự nghiệp công lập: 15/87 người, chiếm tỷ lệ 17,24%.

Đối chiếu theo các mục tiêu, chỉ tiêu tại Quyết định số 402/QĐ-TTg ngày 14 tháng 3 năm 2016 của Thủ tướng Chính phủ và Kế hoạch số 568/KH-UBND ngày 07 tháng 3 năm 2017 của Ủy ban nhân dân tỉnh thì hiện nay tỉnh đã thực hiện đạt một số chỉ tiêu sau: Tỷ lệ CBCC,VC người DTTS tham gia vào các cơ quan, tổ chức, đơn vị cấp tỉnh là 794/5.117, chiếm tỷ lệ 15,51%; vượt 0,51% so với chỉ tiêu 15% tổng biên chế được giao. Tỷ lệ CBCCVC người DTTS tham gia vào các cơ quan, tổ chức, đơn vị cấp xã là 874/1.894, chiếm tỷ lệ 46,14%; vượt 1,14% so với chỉ tiêu 40% tổng số cán bộ, công chức tại xã.

Về công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực đội ngũ CBCCVC người DTTS hiện nay:

 Việc triển khai thực hiện các chính sách, pháp luật trong đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ CBCCVC người DTTS đã được các cơ quan, đơn vị thường xuyên quan tâm triển khai thực hiện có hiệu quả. Đến năm 2019 đã cử đi đào tạo đối với 448 lượt CBCC người DTTS. Đối với viên chức do đơn vị cử đi bồi dưỡng.

Về trình độ, chất lượng CBCC, VC người DTTS: Về trình độ chuyên môn: Thạc sỹ: 220 người, chiếm 6,12%; đại học: 2.030 người, chiếm 56,54%; cao đẳng: 945 người, chiếm 26,30%; trung cấp; 383 người, chiếm 7,87%; chưa qua đào tạo: 14 người, chiếm 0,38%. Về trình độ lý luận chính trị: Cao cấp 426 người, chiếm 11,85%; Trung cấp 1.670 người, chiếm 46,49%; Sơ cấp 185 người, chiếm 5,15%. Chứng chỉ bồi dưỡng: Ngoại ngữ: 2.651 người, chiếm 73,80%; Tin học: 3.505 người, chiếm 97,55%.

Nhìn chung chất lượng đội ngũ CBCC,VC người DTTS của tỉnh ngày càng tăng về số lượng và chất lượng đảm bảo sự lãnh đạo, điều hành quản lý, góp phần thúc đẩy sự nghiệp phát triển kinh tế - xã hội, giữ vững an ninh chính trị, trật tự xã hội vùng DTTS của tỉnh. Công tác quy hoạch, kế hoạch nâng cao chất lượng cán bộ người DTTS thông qua đào tạo, bồi dưỡng đã thể hiện kết hợp đào tạo cả về chuyên môn, lý luận chính trị, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ.

Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả đạt được, việc triển khai các chính sách, pháp luật trong đào tạo, sử dụng đối với CBCC, VC người DTTS trên địa bàn tỉnh vẫn còn một số hạn chế như sau:

Công tác đào tạo, bồi dưỡng CBCC cấp xã chưa được tiến hành đồng bộ giữa số lượng, chất lượng và cơ cấu; các nhóm đối tượng CBCC ở mặt này hoặc mặt khác còn chưa đạt các tiêu chuẩn theo quy định, cần phải qua đào tạo, bồi dưỡng để đảm bảo tiêu chuẩn chung. Tỷ lệ CBCC cấp xã chưa qua đào tạo vẫn còn 14 người (chiếm 0,38%); bổ nhiệm lĩnh vực đoàn thể, do tuổi cao hoặc không bảo đảm điều kiện văn hóa.

 Hiện nay, vẫn còn một số học sinh cử tuyển và học sinh là người DTTS chưa được bố trí công tác.

Một số giải pháp để thực hiện tốt công tác đào tạo, sử dụng CBCC, VC người DTTS trên địa bàn tỉnh Kon Tum trong thời gian đến:

Một là, Tăng cường công tác quy hoạch CBCC DTTS làm việc tại các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh. Quy hoạch và bố trí người DTTS làm việc tại các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện, thành phố và cấp xã.

Hai là, Thực hiện tốt việc bố trí, phân công công tác sinh viên cử tuyển và sinh viên người DTTS tốt nghiệp trình độ đại học, cao đẳng ra trường.

Ba là, Phối hợp với các đơn vị đào tạo đổi mới nội dung, phương pháp giảng dạy để nâng cao chất lượng đào tạo lý luận chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ để đội ngũ cán bộ xã, phường, thị trấn nắm vững và vận dụng tốt kiến thức đã học vào chức trách, nhiệm vụ được giao ở từng lĩnh vực công tác cụ thể, đồng thời có kế hoạch và tạo điều kiện thuận lợi cho số cán bộ là người DTTS đi đào tạo cơ bản, chính quy, để có đội ngũ cán bộ nguồn vững chắc cho những nhiệm kỳ tiếp theo.

Bốn là, Tham mưu Ủy ban nhân dân tỉnh, Hội đồng nhân dân tỉnh chính sách hỗ trợ cho CBCC, VC người DTTS của tỉnh đi học đại học, sau đại học và chính sách thu hút sinh viên người DTTS tốt nghiệp đại học loại khá, giỏi hoặc tốt nghiệp sau đại học về công tác tại tỉnh.

Nguyễn Thanh Hưng